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¿Puede ser el trabajador cómplice de la evasión de cargas sociales?
Un tema que frecuentemente plantean las empresas es el del trabajador cómplice de la evasión de cargas sociales. En muchos casos precursor también, por cierto. Un muy reciente fallo aborda la cuestión en el caso de un trabajador de un reconocido gimnasio.
Franquicias en Argentina y Brasil: ¿Qué deben conocer los empresarios?
La República Federativa de Brasil tiene una nueva norma que regula las franquicias. Sus disposiciones, como las de la legislación argentina, son de imprescindible conocimiento para los empresarios del negocio de las franquicias que operan en el Mercosur.
Despido por faltas y otros incumplimientos menores: ¡ya basta!
La posibilidad de un despido por faltas y otros incumplimientos menores es una situación que alguna vez todas las empresas enfrentan ante trabajadores que reiteradamente incumplen con sus obligaciones laborales. Conozca cómo proceder leyendo nuestro Blog Legal.
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Derecho al dividendo: protección contra el abuso de las mayorías. Suspensión cautelar de la constitución de reservas
Los conflictos entre socios hacen que la práctica de las sociedades encuentre abusos de diversa naturaleza, tanto de la mayoría como de la minoría. Y uno de esos abusos es, muchas veces, intentar privar a un socio de sus derecho al dividendo.
Un muy reciente e interesante fallo, dictado con fecha 2 de febrero de 2017 por la Sala F de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, en autos Cardini Dauthier, Maria Magdalena y otro c/Establecimiento Agricolo Ganadero El Alcazar S.A. y otros s/ordinario s/ incidente Art 250, protege justamente el derecho al dividendo contra la constitución de reservas como una decisión de la asamblea de socios para evitar la declaración y distribución de dividendos.
Enfermedades y accidentes inculpables: ¿cómo proceder ante la discrepancia entre los médicos?
Ocurre habitualmente que, ante una enfermedad o accidente inculpable, existan discrepancias entre los médicos que atienden al trabajador y el servicio de medicina laboral de la empresa sobre si el trabajador se encuentra en condiciones de retomar sus tareas habituales.
Lamentablemente no existe un procedimiento legal para superar esas discrepancias pero la jurisprudencia ha sentado criterios que deben tenerse en cuenta por los departamentos de recursos humanos de las empresas.
Franchising Internacional en Argentina: nueva contribución de Castro Sammartino & Pierini
Castro Sammartino & Pierini, Abogados, anuncian la publicación de la primera edición de International Franchising 2016: Legal and Business Considerations, una completa guía de referencia para que abogados, personas de negocios y académicos usen para recorrer las...
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