Enfermedades y accidentes inculpables: ¿cómo proceder ante la discrepancia entre los médicos?
Ocurre habitualmente que, ante enfermedades y accidentes inculpables, existan discrepancias entre los médicos que atienden al trabajador y el servicio de medicina laboral de la empresa sobre si el trabajador se encuentra en condiciones de retomar sus tareas habituales.
Lamentablemente no existe un procedimiento legal para superar esas discrepancias pero la jurisprudencia ha sentado criterios que deben tenerse en cuenta por los departamentos de recursos humanos de las empresas.
En un reciente fallo dictado con fecha 7 de noviembre de 2016, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en autos “Barbas Celina Ester c. Fundaleu Fundación para Combatir la Leucemia y otro s. acción declarativa”, resolvió que “(…) la norma del art. 210 RCT faculta al empleador a ejercer el control de la enfermedad del trabajador a través de sus facultativos, pero en modo alguno importa la posibilidad de imponer su criterio médico a los dependientes o contratados. El trabajador que sigue el consejo de su médico no interrumpe el débito laboral, ya que sólo acepta la opinión del facultativo en quien deposita confianza y efectivamente lo trata.” (elDial AA9C94. La negrita es agregado nuestro).
Asimismo, el mencionado tribunal suministró su criterio para solucionar el problema.
Continuar leyendo
Si desea conocer como solucionar el problema de la discrepancia entre las opiniones de los médicos del trabajador y de la empresa, por favor, contáctenos.
Artículos recientes en el Blog Legal
Pago del salario en criptomonedas: ¿es posible?
La posibilidad de pago del salario en criptomonedas es una consulta que se viene reiterando en la actualidad y que, pese a la ausencia de normativa específica sobre el punto, debe ser abordada.
¿Cuáles son los intereses de la empresa de familia? El modelo de los 3 círculos de la empresa familiar
El modelo de los 3 círculos de la empresa familiar fue elaborado en la Escuela de Negocios de Harvard por Renato Tagiuri and John Davis in 1978 , y constituye una provechosa herramienta para distinguir los distintos grupos que interactúan en la empresa de familia y sus respectivos intereses.
¿Puede ser el trabajador cómplice de la evasión de cargas sociales?
Un tema que frecuentemente plantean las empresas es el del trabajador cómplice de la evasión de cargas sociales. En muchos casos precursor también, por cierto. Un muy reciente fallo aborda la cuestión en el caso de un trabajador de un reconocido gimnasio.
Franquicias en Argentina y Brasil: ¿Qué deben conocer los empresarios?
La República Federativa de Brasil tiene una nueva norma que regula las franquicias. Sus disposiciones, como las de la legislación argentina, son de imprescindible conocimiento para los empresarios del negocio de las franquicias que operan en el Mercosur.
Despido por faltas y otros incumplimientos menores: ¡ya basta!
La posibilidad de un despido por faltas y otros incumplimientos menores es una situación que alguna vez todas las empresas enfrentan ante trabajadores que reiteradamente incumplen con sus obligaciones laborales. Conozca cómo proceder leyendo nuestro Blog Legal.