Laboral

Sus empleados cuentan

Los recursos humanos son claves para el éxito de una empresa y, al mismo tiempo, probablemente uno de sus mayores costos. Estos costos pueden incrementarse drásticamente si una empresa carece de asesoramiento preciso y actualizado sobre el derecho laboral que regula el empleo y la seguridad en el trabajo.

El derecho laboral es complejo, vasto y evoluciona rápidamente, haciendo difícil a los empleadores mantenerse siempre en cumplimiento. Castro Sammartino & Pierini trabajará con usted para prevenir prolongados y costosos reclamos de empleados, sindicatos u organismos estatales.

También asistiremos a su empresa cuando deban adoptarse decisiones serias, tales como sanciones disciplinarias o despidos individuales o colectivos.

Aunque estamos más que preparados para litigar, nuestro enfoque primario es prevenir conflictos y negociar soluciones amigables.

Los servicios en ésta área incluyen:

1. Relaciones con empleados

  • Asistencia en la negociación e instrumentación de contratos individuales, y disputas derivadas de los mismos;
  • Salarios, retribuciones variables y bonos (bonos de contratación, bonos de rendimiento, etc.);
  • Contratos para altos ejecutivos, incluyendo paquetes de beneficios e incentivos
  • Condiciones de trabajo, enfermedades, accidentes, acoso laboral (mobbing) y sexual, discriminación;
  • Jornada de trabajo;
  • Teletrabajo, diseño de políticas para el trabajo remoto;
  • Políticas de uso de herramientas de trabajo e Internet;
  • Adecuación de los contratos de trabajo y sistemas de compensaciones de las casas matrices para que se conformen a las regulaciones locales:
  • Reglamentos de trabajo;
  • Régimen disciplinario;
  • Procedimientos preventivos de crisis previos a suspensiones o despidos;
  • Asistencia en la negociación e instrumentación de acuerdos con contratistas independientes;
  • Control del cumplimiento laboral de contratistas para evitar reclamos de empleados de los mismos;
  • Acuerdos de confidencialidad, no competencia y no captación de recursos humanos;
  • Despidos;
  • Desvinculaciones de común acuerdo y programas de retiro
  • Diseño e implementación de políticas de reducción de personal y cese de operaciones
  • Acuerdos de participación en el capital (stock options) y otros planes de remuneración de ejecutivos
  • Protección de la propiedad intelectual de la empresa;
  • Asistencia en conciliaciones laborales previas y juicios.

2. Relaciones con los sindicatos

  • Asistencia en la negociación e instrumentación de convenios colectivos de trabajo y convenios de empresa,
  • Manejo de huelgas y otras acciones sindicales.

3. Inmigración y emigración de empleados

  • Registro en el Renure (Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros) y procedimientos de inmigración corporativa para empresas que promuevan a trabajadores extranjeros para visas de trabajo, y residencias transitorias o permanentes;
  • Expatriación de empleados

 Castro Sammartino & Pierini con su empresa, para estar mejor, siempre.

De nuestro Blog Legal

Beneficios corporativos en época de Pandemia

En el mundo laboral de nuestros días es habitual el otorgamiento de “beneficios corporativos” a través de los cuales se buscan diversos objetivos desde el punto de vista del manejo del recurso humano tales como la fidelización del agente o la incorporación de nuevos empleados. Ese otorgamiento de beneficios corporativos diferencia a las empresas y genera, en teoría, ventajas competitivas a la hora de retener o buscar personal.

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Prórroga del trámite rápido de rebajas salariales y suspensiones del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo

Por resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) N° 475/2020 se dispuso una prorroga del trámite rápido de rebajas salariales y suspensiones del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo que había sido regulado por la Resolución del MTEySS N° 397/20. La prórroga mencionada será por 60 días, a partir de la publicación en el Boletín Oficial efectuada el 8 de junio de 2020.

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