Sus empleados cuentan

Los recursos humanos son claves para el éxito de una empresa y, al mismo tiempo, probablemente uno de sus mayores costos. Estos costos pueden incrementarse drásticamente si una empresa carece de asesoramiento preciso y actualizado sobre el derecho laboral que regula el empleo y las condiciones y seguridad en el trabajo.

El derecho del trabajo es complejo, vasto y evoluciona rápidamente, haciendo difícil a los empleadores mantenerse siempre en cumplimiento. Castro Sammartino & Pierini trabajarán con usted para prevenir prolongados y costosos reclamos de empleados, sindicatos u organismos estatales.

También asistiremos a su empresa cuando deban adoptarse decisiones serias, tales como sanciones disciplinarias o despidos individuales o colectivos.

Aunque estamos más que preparados para litigar, nuestro enfoque primario es prevenir conflictos y negociar soluciones amigables.

Los servicios en esta área, entre otras cuestiones, incluyen:

1) Relaciones con los empleados

• Chequeos previos a la contratación laboral (Background checks);
• Asistencia en la negociación e instrumentación de contratos de trabajo en todas las industrias, y disputas derivadas de los mismos;
• Salarios, retribuciones variables y bonos (bonos de contratación, bonos de rendimiento, bonos extraordinarios, etcétera.);
• Contratos para altos ejecutivos, incluyendo paquetes de beneficios e incentivos
• Condiciones de trabajo, enfermedades, accidentes, acoso laboral (mobbing) y sexual. Discriminación laboral;
• Jornada de trabajo;
• Teletrabajo;
• Políticas de uso de herramientas de trabajo e Internet;
• Adecuación de los contratos de trabajo y sistemas de compensaciones de las casas matrices para que se conformen a las regulaciones locales:
• Reglamentos de trabajo;
• Régimen disciplinario;
• Procedimientos preventivos de crisis previos a suspensiones o despidos;
• Asistencia en la negociación e instrumentación de acuerdos con contratistas independientes;
• Control del cumplimiento laboral de contratistas para evitar reclamos de empleados de estos;
• Acuerdos de confidencialidad, no competencia y no captación de recursos humanos;
• Protección de datos personales de los empleados, tratamiento de los datos y transferencia entre empresas relacionadas o a terceros;
• Despidos;
• Desvinculaciones de común acuerdo y programas de retiro;
• Diseño e implementación de políticas de reducción de personal y cese de operaciones;
• Acuerdos de participación en el capital (stock options) y otros planes de remuneración de ejecutivos;
• Protección de la propiedad intelectual de la empresa.

2) Relaciones con los sindicatos

• Asistencia en la negociación e instrumentación de convenios colectivos de trabajo y convenios de empresa;
• Manejo de acciones sindicales.

3) Inmigración y emigración de empleados

• Registro en el Renure (Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros) y procedimientos de inmigración corporativa para empresas que promuevan a trabajadores extranjeros para visas de trabajo, y residencias transitorias o permanentes;
• Expatriación de empleados.

4) Solución de conflictos y litigios

• Asistencia en conciliaciones laborales previas ante el SECLO u organismos que correspondan;
• Asistencia y representación en los litigios que se susciten en todo tipo de cuestiones laborales.

5) Auditorías de cumplimiento (business health check)

• Realización de auditorías legales sobre la administración de recursos humanos de la empresa para solucionar o prevenir problemas laborales.