por Mario Eduardo Castro Sammartino | Nov 12, 2017 | Empresas, Laboral y seguridad social
Trabajadores fuera de convenio: su nivel salarial en relación al resto de los empleados Los trabajadores fuera de convenio no se benefician de la negociación colectiva salarial que emprenden los sindicatos que encuadran al resto del personal de la empresa. Deben...
por Mario Eduardo Castro Sammartino | Oct 22, 2017 | Empresas, Laboral y seguridad social
Control del correo electrónico del trabajador: una mirada desde los derechos humanos Mucho se discute sobre las facultades del empleador para ejercer control del correo electrónico del trabajador y de las aplicaciones de mensajería instantánea (WhatsApp, Facebook...
por Mario Eduardo Castro Sammartino | Sep 27, 2017 | Empresas, Laboral y seguridad social
Enfermedad inculpable y reducción de jornada: reciente jurisprudencia interpreta ampliamente los derechos del trabajador Las enfermedades y accidentes inculpables que pueda sufrir el trabajador plantean distintos problemas, uno de los cuales es como interpretar la...
por Mario Eduardo Castro Sammartino | Ago 2, 2017 | Empresas, Laboral y seguridad social, Litigios
El WhatsApp como prueba para el derecho: un reciente fallo reconoce su valor. El WhatsApp en el trabajo, su creciente utilización Los servicios de comunicación instantánea son una realidad de creciente utilización en todos los ordenes de la vida diaria, sea personal,...
por Mario Eduardo Castro Sammartino | Jul 2, 2017 | Empresas, Laboral y seguridad social
Disolución por mutuo acuerdo: su validez a la luz de un reciente fallo que interpreta correctamente la cuestión Disolución por mutuo acuerdo: su validez a la luz de un reciente fallo que interpreta correctamente la cuestión Sea a iniciativa de la empresa o del...
por Mario Eduardo Castro Sammartino | Jun 27, 2017 | Empresas, Laboral y seguridad social
Gratificación laboral: ¿puede compensarse con futuros reclamos del trabajador? Es frecuente que las empresas, por distintos motivos, otorguen una gratificación laboral voluntaria y extraordinaria cuando un empleado finaliza su relación de trabajo. En la práctica...
