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¿El nuevo Fondo de Asistencia Laboral es una solución para las indemnizaciones laborales? 4 preguntas que los directores de RR.HH seguramente se harán
El Fondo de Asistencia Laboral emerge como una herramienta de rediseño financiero de pasivos corporativos compleja que requiere una cuidadosa planificación y ejecución.
¿Es válida la notificación que hace el trabajador por correo electrónico?
La validez de la notificación que hace el trabajador por correo electrónico, como por otros de los medios de comunicación que ofrece la industria de la tecnología (por ejemplo, WhatsApp, Telegram, etc.) es una cuestión legal de mucho interés para las empresas que puede ser sumamente relevante en un hipotético proceso judicial.
¿Es posible no pagar una multa tributaria?
Pagar una multa tributaria puede ser una contingencia que, tratándose de una pequeña y mediana empresa, puede comprometer la gestión ordinaria o incluso su subsistencia.
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Teletrabajo y diversidad de género en órganos de personas jurídicas: yendo a buscar lo que no se perdió y combatiendo el capital
La reciente aprobación sin cambios de la denominada “Ley de Teletrabajo”, a la que se suma la nueva normativa de la Inspección General de Justicia sobre diversidad de género en órganos de personas jurídicas (Resolución General N° 34/2020), entre otras recientes regulaciones o proyectos de cambios dados en variados ámbitos y con justificaciones diversas, generan mucha más incertidumbre que potenciales beneficios. O, quizás, lo que en realidad generan es la certeza de futura conflictividad.
Retorno al trabajo presencial: ¿están usted o su empresa preparados?
La cuarentena más larga del mundo está próxima a su fin. Así lo parece, al menos, respecto de la etapa de confinamiento estricto actual en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) por lo que las empresas deberían estar revisando sus planes para el retorno al trabajo presencial.
Proyecto de Ley de Teletrabajo: ¿redactada por el enemigo?
Con motivo de la situación general derivada de la pandemia COVID-19 han proliferado normas de todo tipo destinadas a reglar cuestiones que resultan urgentes, novedosas o bien no habían merecido un tratamiento especial en el pasado. En este contexto particular, el proyecto de ley de teletrabajo merece una atención especial. El Poder Legislativo consideró oportuno –quizás en función de que durante la cuarentena cobró centralidad- establecer una regulación especial para el teletrabajo en el ámbito de las relaciones laborales privadas.
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