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Las guarderías para empleados: su reglamentación para la actividad de comercio 

En ciertos casos la obligación de proveer salas maternales y guarderías para empleados puede ser sustituida por el pago de una suma de dinero no remunerativa: uno de estos casos se da cuando la negociación colectiva así lo establezca, como lo hizo la actividad de comercio comprendida dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75

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¿El pago de la medicina prepaga es salario?. Un nuevo fallo para una cuestión abierta

Entre los distintos beneficios que las empresas otorgan a sus empleados es muy frecuente el pago de un servicio de medicina prepaga. Frecuentes también son los planteos que se producen en la oportunidad de los despidos para que el importe del pago del servicio de medicina prepaga sea considerado parte de la remuneración.

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Contratos entre empresas: limitación de responsabilidad e indemnidad

Los contratos entre empresas son parte del día a día del negocio, se trate de simples contratos accesorios que frecuentemente se realizan de manera informal (como los celebrados con empresas de limpieza, servicios de cadetes, etcétera) o complejos contratos con muchas partes involucradas y extensa documentación (como los de cooperación empresaria, o contratos conexos para la prestación de un servicio, etcétera).

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