La reciente aprobación sin cambios de la denominada “Ley de Teletrabajo”, a la que se suma la nueva normativa de la Inspección General de Justicia sobre diversidad de género en órganos de personas jurídicas (Resolución General N° 34/2020), entre otras recientes regulaciones o proyectos de cambios dados en variados ámbitos y con justificaciones diversas, generan mucha más incertidumbre que potenciales beneficios. O, quizás, lo que en realidad generan es la certeza de futura conflictividad.