Blog Legal
Compartiendo conocimientos con empresas y personas
Publicaciones más recientes de nuestro Blog Legal
¿Qué deben saber las empresas sobre ciberseguridad en Argentina?
La ciberseguridad en Argentina es un aspecto poco atendido por las empresas, pese a ser un componente crucial de la llamada Responsabilidad Social Empresarial. Conozca sus obligaciones legales y evite daños
¿Cómo resolver conflictos societarios sin destruir el negocio?
Resolver conflictos societarios sin destruir el negocio y el valor arduamente creado a lo largo del tiempo es el desafío más crucial después de emprender. Afortunadamente existen algunos métodos que pueden prevenir o solucionar los conflictos
Nuevo alivio para las empresas: la Corte Suprema de Justicia de la Nación volvió a limitar la responsabilidad de los directores de sociedades por fraude laboral
La responsabilidad de los directores de sociedades por fraude laboral ha sido limitada una vez más por la reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación trayendo alivio a las empresas
Síganos en las redes sociales
Más publicaciones
Guía actualizada de la Sociedad por Acciones Simplificada en Argentina: que tener en cuenta para su elección como vehículo de negocios
La Sociedad por Acciones Simplificada en Argentina es un tipo societario muy flexible y adaptable a cualquier tamaño de empresas. Conozca sus características y si el mismo es adecuado para sus negocios consultando ésta Guía
La contratación de influencers: ¿qué se debe tener en cuenta?
Hasta el momento, no existe en nuestro país una regulación específica de la actividad de los influencers. Es entonces del mayor interés tratar de dar un enfoque legal a la contratación y actividad de los influencers, con las herramientas legales generales a disposición en la Argentina, como así también considerar que se debe tener en cuenta en la contratación de influencers para mitigar la responsabilidad por la actividad de los mismos.
Discriminación salarial: ¿se puede pagar distinto porque sí, o por ser un establecimiento diferente?
La discriminación salarial es una especie más de las múltiples situaciones que, en la administración de los recursos humanos de una empresa, pueden llevar a un tratamiento diferente en grupos de trabajadores homogéneos sin una causa objetiva que lo justifique.
Contáctenos
Será un placer conocerlo personalmente en nuestras oficinas o atender su llamado.
Tte. Gral. Juan Domingo Perón 679, piso 3°
C1038AAM - Buenos Aires
Argentina

