Propiedad intelectual y marcas

Protegiendo su identidad y creaciones

 

Marcas, patentes, diseños y modelos de utilidad, transferencia y licenciamiento de tecnología, secretos comerciales e industriales, know-how, nombres de dominio de Internet, derechos de autor y software, se han convertido en activos cuyo valor frecuentemente excede aquél de los activos físicos tradicionales.

Por lo tanto, es crítico para cualquier empresa, no importando su tamaño, desarrollar las mejores estrategias para proteger y administrar éstos intangibles aunque altamente valiosos activos.

Castro Sammartino & Pierini efectúa búsquedas de antecedentes de marcas, solicita registros, efectúa y contesta oposiciones, realiza mediaciones y litigios.

Es habitual también que prestemos asesoramiento para clientes con cuestiones de propiedad intelectual e industrial, se trate de secretos comerciales, marcas, derechos de autor, licencias o datos personales. Especialmente, se trabaja para establecer programas de protección de la propiedad intelectual e industrial de las empresas y preparar acuerdos de confidencialidad y no competencia cuando es necesario.

También podemos asistir a nuestros clientes a resolver los conflictos asociados con los derechos de usar y explotar la propiedad intelectual e industrial. Si su propiedad intelectual o industrial ha sido infringida o su derecho de usar cierta propiedad intelectual o industrial ha sido cuestionado, podemos ayudarlo a entender la cuestión y perseguir sus derechos.

 Castro Sammartino & Pierini con su empresa, para estar mejor, siempre.

De nuestro Blog Legal

Enfermedades y accidentes inculpables: ¿cómo proceder ante la discrepancia entre los médicos?

Ocurre habitualmente que, ante una enfermedad o accidente inculpable, existan discrepancias entre los médicos que atienden al trabajador y el servicio de medicina laboral de la empresa sobre si el trabajador se encuentra en condiciones de retomar sus tareas habituales.
Lamentablemente no existe un procedimiento legal para superar esas discrepancias pero la jurisprudencia ha sentado criterios que deben tenerse en cuenta por los departamentos de recursos humanos de las empresas.

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Despido discriminatorio por salud

El despido discriminatorio por salud se ha instalado como un tema que merece la máxima atención de los departamentos de recursos humanos de las empresas, tanto para evitar incurrir en tales prácticas como para que desvinculaciones que nada tienen que ver con la salud de un empleado puedan ser juzgadas como discriminatorias y provocar así responsabilidades adicionales.

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