Quiebras, concursos preventivos y re estructuraciones de deudas
Cuando los negocios no son sustentables
Castro Sammartino & Pierini es frecuentemente contratada por acreedores para actuar en quiebras y concursos preventivos, verificando sus créditos, integrando comités de acreedores, participando en la adquisición de activos de fallidos, ejecución de fianzas, hipotecas, prendas y otras garantías y cuestiones relacionadas.
También asesoramos a empresas con dificultades económico – financieras sobre re estructuración de deudas y acuerdos preventivos extrajudiciales, buscando maneras de resolver esas cuestiones que les permitan concentrarse de nuevo en sus negocios..
Adicionalmente, también cubrimos otras áreas relacionadas con las dificultades económico – financieras de las empresas, tales como procedimientos preventivos de crisis laborales, suspensiones y despidos colectivos.
Castro Sammartino & Pierini con su empresa, para estar mejor, siempre.
De nuestro Blog Legal
Reforma a las sociedades anónimas unipersonales: ahora también un vehículo adecuado para pequeñas y medianas empresas
Las sociedades anónimas unipersonales en Argentina fueron por primera vez introducidas por la Ley Nº 26.994, la cual reformó la vieja Ley de Sociedades Comerciales Nº 19.550 – llamada ahora Ley General de Sociedades (en adelante LGS) – con vigencia a partir del 1 de agosto de 2015. Sin embargo y debido a los excesivos requerimientos legales relativos al número mínimo obligatorio de directores y síndicos, las sociedades anónimas unipersonales en la Argentina no habían tenido una buena acogida en la práctica empresarial.
Castro Sammartino & Pierini se une a Nextlaw Global Referral Network
Nos complace anunciar que nos hemos unido a Nextlaw Global Referral Network, la red internacional de abogados más grande del mundo, contando actualmente con 283 firmas miembros y 18.600 abogados en 160 países.
La jubilación y el retiro anticipado del trabajador: el debido análisis preventivo
La jubilación y el retiro anticipado del trabajador son dos posibilidades que las empresas pueden evaluar al diseñar una política de retiro del personal que se encuentre en una edad próxima a alcanzar los mínimos jubilatorios legales.
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