¿Qué es un paracaídas de oro?

El paracaídas de oro (conocido en la práctica internacional de los recursos humanos como “golden parachute”) es un acuerdo entre una empresa y un ejecutivo de alto rango por el cual se otorga al empleado beneficios adicionales ante ciertos eventos de extinción de la relación de trabajo. Por ejemplo, indemnizaciones adicionales a las de despido tarifadas por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (en adelante, la LCT), y continuidad de ciertas prestaciones como el pago de la cobertura privada de salud por un cierto tiempo luego de la extinción de la relación de trabajo.

Esta práctica tiene por finalidad atraer y retener talento del más alto nivel (que de no contar con estos beneficios adicionales no arriesgaría un cambio de posición, o estaría más dispuesta a aceptar ofertas de terceros). Se usa también en procesos de fusiones o adquisiciones para procurar la continuidad de ejecutivos con conocimiento profundo sobre operaciones, clientes, proveedores y cultura organizacional.

¿Es válido el paracaídas de oro en Argentina?

Sí.

No está regulado por la normativa laboral argentina. Pero en tanto no infrinja el orden público laboral que impone mínimos que no pueden dejarse de lado, y solo lo complemente con beneficios adicionales, el acuerdo de paracaídas de oro en Argentina es perfectamente válido.

Y está en concordancia con el principio de la norma más favorable para el trabajador (LCT, artículo 9), y la irrenunciabilidad de sus derechos (LCT, artículo 13).

¿Qué contienen los acuerdos de paracaídas de oro?

Los acuerdos de paracaídas de oro contienen beneficios adicionales ante ciertos eventos de extinción de la relación de trabajo.

Algunos de ellos son:

• Indemnizaciones por despido adicionales a las legalmente establecidas;
• Continuidad del pago de la cobertura de medicina privada por un cierto tiempo luego de la terminación de la relación laboral;
• Beneficios de seguridad social (por ejemplo, se le podría a bonar por un cierto tiempo los aportes al régimen de autónomos; o un plan de seguro de retiro privado);
• Aceleración de derechos de sistemas de participación accionaria o bonos diferidos.

¿En qué situaciones se activa el paracaídas de oro en Argentina?

El acuerdo de otorgamiento del paracaídas de oro en Argentina debe estar redactado de manera muy precisa para que no existan luego discrepancias sobre que eventos disparan los beneficios adicionales.

Los supuestos más comunes de activación son:

• Despido sin causa;
• Despido invocando una causa que luego es desestimada judicialmente;
• Cambio de control societario en operaciones de fusión, adquisición o compraventa de acciones, si se produce la desvinculación del ejecutivo dentro de un plazo determinado; (generalmente 12 a 24 meses).
• Despido indirecto en que se coloque el empleado, luego judicialmente justificado.

Quedan excluidos típicamente: renuncia, despido con justa causa luego validada por un juez, fallecimiento, jubilación, incapacidad absoluta.

¿Cómo debe formalizarse por escrito el paracaídas de oro?

Por escrito.

¿Cuál es el tratamiento fiscal del paracaídas de oro en Argentina?

Los montos que se abonen por indemnizaciones por despido por encima de los establecidos por el artículo 245 de la LCT van a estar gravados. Se recomienda asesoramiento tributario especializado para estructurar estos acuerdos de manera fiscal eficiente.

Conclusiones

Como ha quedado demostrado con estas pocas preguntas y breves respuestas, la implementación de un paracaídas dorado en Argentina presenta complejidad que requieren un cuidadoso diseño contractual. Una cláusula mal redactada puede generar que se disparen contingencias muy por encima de las ordinarias de ley.

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Mario E. Castro Sammartino

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