1) El período de prueba laboral en Argentina

El período de prueba laboral en la Argentina ha sido sustancialmente modificado por la reforma laboral introducida por la Ley Bases.

La Reforma Laboral en Argentina por la Ley Bases fija que el nuevo período de prueba es de seis meses (en relación con el anterior que era de tan solo tres), otorgando un mayor plazo de onboarding para evaluar y permitir al nuevo empleado adquirir los conocimientos, aptitudes y comportamientos necesarios para convertirse en miembros eficaces de la organización o no.

El período de prueba podría ampliarse por las convenciones colectivas de trabajo:

a) A ocho meses para empresas que tengan entre 6 y 100 trabajadores; y

b) Hasta un un año en las empresas de hasta 5 trabajadores (artículo 91 de la Ley Bases, que sustituye el artículo 92 bis de la LCT).

2) Licencia por maternidad en Argentina

La Reforma Laboral en Argentina por la Ley Bases incorpora a la persona gestante[1] en las previsiones relativas a la licencia por maternidad y conservación del empleo.

Adicionalmente, la Ley Bases modifica el plazo de la licencia preparto, posibilitando su reducción previa hasta un mínimo de diez días.

Asimismo, la Ley Bases garantiza a toda mujer o persona gestante durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, el que tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la misma practique la notificación de su embarazo.

Finalmente, en caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer o persona gestante será acreedora a los beneficios previstos por el régimen general de licencias pagas por enfermedad del artículo 208 de la LCT (artículo 93 de la Ley Bases, que sustituye el artículo 177 de la LCT).

3) La reforma laboral en Argentina por la Ley Bases: diferentes temas

De estar interesado en una introducción panorámica a la reforma laboral en Argentina introducida por la llamada Ley Bases, puede informarse leyendo el siguiente artículo en nuestro Blog Legal: Importante reforma laboral en Argentina: ¿qué no pueden ignorar las empresas sobre la Ley Bases?.

Si quiere conocer sobre la oportunidad y beneficios que otorga la Ley Bases para regularizar relaciones laborales y la derogación de las multas que pesaban sobre las empresas, visite el siguiente post de nuestro Blog Legal: Regularización de las relaciones laborales en Argentina por la Ley bases. Derogación de multas laborales.

Para la nueva posibilidad de tener “trabajadores independientes”, consulte nuestr reporte Trabajadores independientes en la Ley Bases: quienes están incluidos, quienes no y que presunciones se aplican.

Sobre los cambios en el régimen de tercerización de trabajadores, encontrará una reseña sobre los panoramas anterior y actuales aquí: Tercerización de trabajadores en Argentina: ¿qué ocurre cuando se contrata empleados y se los pone al servicio de otras empresas de acuerdo con la Ley Bases?.

Respecto de la introducción de la participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento como justa causa de despido y la regulación del despido discriminatorio, consulte en nuestro Blog Legal: Las nuevas normas sobre despido en Argentina en la Ley Bases: ¿qué dice sobre despido con justa causa y discriminatorio?,

Si usted desea contar con un reporte completo de cortesía sobre la reforma laboral en Argentina por la Ley Bases en formato PDF elaborado especialmente por nuestra firma, por favor, lo puede solicitar contactándonos.

4) Nuevo régimen de promoción de inversiones en la Argentina: el llamado “RIGI”

Para una introducción al nuevo régimen de promoción de inversiones creado por la Ley Bases, lo invitamos a leer nuestro artículo Nuevo régimen de promoción de inversiones en la Argentina: el llamado “RIGI”.

Si desea conocer quienes califican para el RIGI puede informase en el siguiente post de nuestro Blog Legal: ¿Quién califica para el régimen de grandes inversiones en la Argentina?.

Respecto de los significativos beneficios de las inversiones bajo el RIGI, consúltelos leyendo: ¿Cuáles son los beneficios para los inversores en la Argentina por el RIGI?.

Para recibir gratuitamente un informe completo en formato PDF elaborado especialmente por nuestra firma sobre el RIGI, sírvase contactarnos.

Mario E. Castro Sammartino

[1] El concepto de “persona gestante” está ausente en el Código Civil y Comercial de la Nación. La Ley Nº 27.610 sobre acceso a la interrupción voluntaria del embarazo habla de “personas gestantes” como aquellas “… personas con otras identidades de género con capacidad de gestar …”. Sería el caso de mujeres embarazadas que no se identifican como tales.

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